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频年来，寿险行业正经验久了变革。跟着监管政策趋严、行业竞争加重，以及老匹夫对保障办事的需求从单纯保障向专科化、个性化改变，传统的“东谈主海战术”代理东谈主花式正面对前所未有的挑战。

代理东谈主数目的轻佻膨胀已不再是制胜法宝，如安在质地与成果间找到均衡，擢升队列专科性、优化办事体验，成为各家保障公司修订的要津发力点。这既是对行业本身筹备花式的再造，更是对保障转头保障本源、承担社会包袱的一次久了探索。在寿险转型的十字街头，破局之谈既关乎企业的永恒发展，也深植于每一位代理东谈主才智与价值的重塑之中。

近日，泰康东谈主寿在武汉举办泰康HWP2025管事趋势发布暨《计谋决定一切》共读会。泰强健康资产测度师HWP招募随之开启新一轮上升。泰康保障集团奉行副总裁、泰康东谈主寿总裁程康平在会上示意，泰康东谈主寿积极践行金融职责的政事性、东谈主民性，坚决作念“办事好”东谈主民的寿险公司。优质办事的承载者，恰所以HWP为中枢的专科化、管事化、绩优化队列。HWP不单是是一份管事，更是一份值得终生激越的业绩。

在11与23日举行的泰康东谈主寿上海分公司HWP业绩阐明会上，泰康东谈主寿上海分公司总司理王志宏在主题演讲中示意，在寿命延伸、东谈主口达峰的中国东谈主口新场所下，龟龄时间驾临，而龟龄时间的中枢挑战是养老筹资不及。泰康引入“办事端”见解，造成了三端协同的“新寿险”花式，同期也以健康资产测度师HWP引颈行业东谈主才高质地发展，用专科穿越周期。

四肢国内最早创造性地开展龟龄时间与龟龄经济表面运筹帷幄和实践探索的企业之一，泰康保障集团始终聚焦龟龄时间下的经济与社会问题，一方面深耕保障主业，在东谈主才培养、科技转换等规模构建系统化的体系历程；另一方面，营造多元化、包容性且提防职工福祉的职责环境，激勉每一位健康资产测度师HWP的潜能与创造力。

本年6月，国度金融监督措置总局局长李云泽在2024陆家嘴论坛上示意，在实施健康中国和应答东谈主口老龄化国度计谋过程中，东谈主民全球对老有所终、病有所医、弱有所扶的条目抑遏提高，多元化的保障保障需求正在加速开释。保障业要在出路万里的时间大显本领。

泰康推出的健康资产测度师HWP，不错说是保障业在新时间下关于传统代理东谈主花式的一次斗胆升级与探索。在寿险产业链中，泰康把假造保障和试验医养相迷惑，构造了一个龟龄、健康、浊富的“新寿险”三大闭环。而健康资产测度师HWP，则是闭环中弗成或缺的出产力因素，不错为客户提供涵盖保障销售和健康养老、财务测度的全面办事。

股东代理东谈主向管事化、专科化、绩优化发展，敢于“笑对畴昔”

当下，个险渠谈仍是寿险公司保费的最大开头，代理东谈主教育关乎行业发展。业内大宗合计，夙昔的代理东谈主队列是猛进大出、轻佻式的，而当下以及畴昔的东谈主才队列，需要向专科、高效、高教育等场所改变。

在夙昔一段时辰，外界关于保障代理东谈主的看法每每是门槛低、教育低、不专科，在客户筹备时，一些摧毁者的需求难以被满足。但健康资产测度师HWP则打破了传统代理东谈主的管事框架，明确要向管事化、专科化、绩优化场所发展。

泰康的健康资产测度师HWP神态，是倾全集团之力打造的集保障照看人、医养照看人、管待照看人于一体的为中高净值东谈主群提供一站式养老、健康和资产措置办事，办事客户全生命周期、全资产周期的管事变装。在当下的东谈主口老龄化趋势和行业转型配景下，健康资产测度师HWP的管事出路远超传统的代理东谈主。

据了解，泰康搭建了一整套专属的“招募、试验、激励、成长”筹备措置体系，又围绕家具、运营、超体、科技、品牌、职场、轨制、财务、培训、内行等十大维度，为HWP系统化赋能。2024年，HWP总东谈主力已打破两万，保费孝敬率逐年攀升，呈现出年青化、高学历、高教育、高绩效特质。

基于转换的大健康生态资源与外部资源，泰康已缓缓造成遮盖保障照看人培训、全科大夫学院、精英资产学院、体验式培训、荣誉天资认证培训的HWP专科化培训体系。健康资产测度师HWP所代表的不再是浅薄的保障营销员变装，他们领有个东谈主销售及团队发展双通谈选拔，既能按照我方的节拍安排职责时辰，也不错组建团队进行“轻创业”。

近段时辰，泰康HWP精英团队亮相上海，以“笑对畴昔”的姿态，向公众传递着健康与资产测度的新趋势。泰康HWP团队积存的东谈主才配景闲居，既有昔日教培行业的教诲职责者，也有曾在投资规模职责的专科东谈主士。不同的行业东谈主才投身于HWP，使得泰康HWP不再只是是保障销售的代名词，而是依然成长为抽象性金融办事的内行，为客户提供个性化的保障量度，迷惑医学、金融等规模的深厚常识，提供全场所的健康资产测度办事。

买通东谈主才疏通通谈，纠合复旦保障运筹帷幄团队开启校企调和新篇章

在企业发展中，优秀东谈主才是中枢能源。在东谈主才培养方面，泰康除了本身打造新寿险下的健康资产测度师HWP，还提防与高校之间的联动，运动东谈主才之间的疏通机制。

2024年8月，泰康东谈主寿上海分公司纠合复旦大学保障运筹帷幄团队开展“复旦&泰康实习营”神态，开启了校企调和新篇章。上海市保障同行公会、上海市保障学会书记长李玉新，复旦大学措置与保障学系系主任许闲及泰康东谈主寿上海分公司总司理王志宏出席本次活动。

在为期五天的活动中，泰康东谈主寿上海分公司为复旦大学保障运筹帷幄团队的18位在校运筹帷幄生、博士生，量身定制了个险、银保、运营和健康资产测度师HWP高客筹备4大板块体验。学员们将走进实务场景，体验保障企业的前中后台筹备全历程，深度阻塞保障企业的运作机制，擢升对行业的露出与理解。

为学之实，固在践履。企业与高校的此番联动，打破了以往单一岗亭的传统花式，转换拓荒了全面、多岗亭的深度体验，让学生了解阛阓、了解客户、了解保障企业运作历程，通过走进泰康这家业内最早一批探索医养会通的头部寿险公司，能匡助学生们更好的去阻塞、露出保障企业始终健康谨慎筹备，并深入了解健康资产测度师HWP与传统代理东谈主之间的互异。

可见的是，跟着经济发展、住户收入擢升，摧毁者关于保障保障的需求正缓缓从单纯的风险保障功能转向全历程、全周期的保障办事。而泰康新式绩优队列健康资产测度师HWP所饰演的“保障照看人+医养照看人+管待照看人”管事变装，恰是泰康在经过多年细察后在营业花式上作念出的变革。

收获于以医养康宁实体为代表的办事端上风，泰康将医养康宁办事引入传统寿险“欠债端+投资端”的二维结构中，独创“支付+办事+投资”三端协同的新寿险营业花式。新寿险花式拓宽了保障业的办事领域，泰康在家具端依托幸福有约品牌，搭建了龟龄有约、健康有约、善寿有约、财阔绰约四各人具体系；在科技层面则领有VR云超体、智能化自主运营平台、HWP101测评系统、泰康大夫等加握。这也给健康资产测度师HWP提供了更大的展业舞台和更有劲的资源相沿。

在寿险行业久了转型的要津时期，以健康资产测度师HWP为代表的新兴管事正以前瞻性的实践，再行界说保障业的发展场所。健康资产测度师HWP不仅满足客户各类化的保障与资产措置需求，更以专科办事引颈行业从家具导向向一客户为中心的价值导向改变。跟着泰康对高端东谈主才引进和培养的握续过问，越来越多清北复交的顶尖高校优秀东谈主才加入健康资产测度师HWP队列。这一实践，既为保障行业的畴昔发展诞生了标杆，也为招引更多顶尖东谈主才股东金融办事的升级提供了启示。

开头：井石研